Succédant à la Représentation Syndicale, la Délégation Syndicale en reprend les mêmes principes selon les termes constitutionnels de la VIème Constitution.

• Le Délégué Syndical doit exercer les missions prévues par la Constitution et les textes législatifs. Il peut également être mandaté sur des opérations ciblées à la demande du Bailli de la Congrégation.
• Le Délégué Syndical est élu pour 12 ans et détient une représentation appelée Délégation Syndicale au sein de la Congrégation équivalente au pourcentage obtenu lors du scrutin syndical.
• La Délégation Syndicale doit représenter un minimum de 14% de l'assemblée syndicale. La Congrégation ne peut excéder 7 Délégations.

Créée en 440 par Estéban Phongin, la Représentation Syndicale succède à la Délégation Syndicale qui existait depuis 396. Toutefois le terme de Délégué Syndical demeure et change de mission, étant un fonctionnaire nommé par le Repréentant au sein des entreprises. En 560, le terme de Délégué sera restauré en lieu et place du terme de Représentant. La Représentation Syndicale est attribuée lors des élections salariales par l'ensemble des salariés neustriens. Le Représentant Syndical est le représentant de son syndicat au sein de la CCA et détient le pourcentage attribué par les Elections Salariales. Le Représentant Syndical est élu pour 24 ans. Il vote et propose des textes au sein de la CCA. Les Actuels Délégués Syndicaux sont désignés par les Représentants Syndicaux et incarnent les Syndicats au sein des entreprises et peuvent également détenir un pourcentage représentatif (minimum 5%) au sein de la CCA.
Rétroactivement, les Anciens Délégués Syndicaux sont présentés ci-après comme Représentants Syndicaux.
L'Absolutisme de 533 met un terme à l'activité de la Chambre Syndicale mais ses membres peuvent conserver leurs titres jusqu'au terme de leur mandat en 540 terme effectif et définitif de la CCA.